“要大力弘扬‘孝文化’合理价值在内的优秀传统文化，既是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神要求，弘扬传统文化培育和践行社会主义核心价值观，提升新人保企业文化软实力的重要途径，也是新人保企业文化生根发芽、焕发活力的重要保障。”人保财险开封市分公司党委书记郭起功同志在庆祝建党101周年“七一”表彰大会暨专题党课上授课讲道。

    为热烈迎接中国共产党诞辰101周年，6月26日，在庆“七一”专题活动大会上，人保财险开封市分公司党委书记郭起功同志以《从传承和创新孝文化中弘扬忠诚价值观》为题，从“从孝文化的演变及其当代价值”、“传承和创新新时代孝文化”、“孝文化与企业文化建设”、“企业忠诚文化的内涵和塑造”等四大方面内容为全体党员、预备党员、积极分子上了一堂主题鲜明、内容丰富、精彩生动的专题党课。

    一是孝文化的演变及其当代价值。郭起功同志指出，孝与忠自古以来是中华民族传统美德的基本元素，“孝文化”作为中国传统文化的重要组成部分，在中国和谐社会建设中，一直起着非常重要的支撑作用，在不同的时代，给与了人们不同的道德要求。郭起功同志运用大量中国“孝文化”哲学典故，从历史五个阶段（产生、完善、僵化、变革、新发展）追溯“孝文化”从古到今的演变历程，探索其在各个时期社会影响价值及意识形态构成，强调全体党员干部员工要认真贯彻习近平总书记关于“孝文化”发表的系列讲话精神，弘扬传统的“孝文化”，积极倡导尊老、爱老、敬老、护老、助老的传统美德，构建和谐社会。

    二是传承和创新新时代孝文化。郭起功同志指出，“孝文化”创造性转化和创新性发展，关键在于传承和领会三点：一个根基（人伦根基），三重境界（小孝孝父母，中孝孝师长，大孝孝国家），三个统一（孝仁统一、孝礼统一、孝忠统一），我们要认真学习习近平总书记讲话精神，善于把弘扬优秀传统文化和发展现实文化有机统一起来，紧密结合起来，在继承中发展，在发展中继承。

    三是孝文化与企业文化建设。郭起功同志从“孝是企业伦理精神的基础”、“孝是企业素质教育的起点”、“孝是企业人力管理的重点”等三个方面内容详细阐述了“孝文化”与企业文化建设之间的逻辑关系。郭起功同志强调，孝文化是企业的“软实力”，只有通过孝道德教育与实践打好道德基础，才能进而培育更多具备高度事业心、责任感、认同感、待人友善、为人正直、处事公正、忠于企业等先进人才，对保障企业的健康发展，更新企业的落后观念，推动企业不断进步、可持续发展具有不可低估的作用。

    四是企业忠诚文化的内涵和塑造。2021年9月，集团公司罗熹董事长在出席新版企业文化发布会上号召系统广大干部员工：要对党忠诚，要坚守 “人民保险，服务人民”的初心使命，要认同新文化，践行新文化，要把爱党敬业书写在服务人民的广阔天地里，释放在新征程的扬帆 起航中，凝心聚力、开拓进取，以共同的使命和责任助力集团卓越保险战略、“六大战略服务”全面落地实施，向高质量转型发展贡献力量。

    郭起功同志以自身独特理解，从“构建上下同欲的共同愿景”、“构建以人为本的企业文化”、“构建诚信、公平、平等的企业文化”、“构建有助于沟通的企业文化”等四点内容深刻解读了企业忠诚文化的精神内涵，深入探究传统“孝文化”与“企业忠诚文化”之间的融合关系、企业经营管理背后管理人员与员工之间的价值关系。郭起功同志强调，企业文化既不能仅仅存在于领导者的口头中，而是要让员工切切实实感受到，在制度中触摸到，通过不断的践行才能加深对企业文化的理解，才能深入到员工的价值观，才能提高员工的忠诚度。通过不断完善企业文化丰富内涵，能够取得员工思想上的认同，使员工行为得到规范，个性得到融合，让企业和员工能够拥有共同的愿景、价值观和发展目标，不断打造“员工忠于企业、企业关心员工，员工关心企业发展、企业公平回馈员工”的双循环企业文化模式。

    最后，党委书记郭起功同志号召全体党员干部员工，在当前公司高质量转型发展的关键时期，要站在一起、想在一起、干在一起，同心、同德、同欲，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，凝聚高质量发展共识，不断深入落实集团“卓越保险战略”，全面推进总、省公司重点工作部署，认真实施“12369”行动计划，用“辛苦 指数”换来“幸福指数“，在拼搏奋斗中掀开开封人保财险卓越发展的新篇章，以优异成绩向党的二十大献礼。